Системное и офисное ПО (степень владения): ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТНОЙ ПОЗИЦИИ:
Эта должность находится в производственно –технологическом центре АО «Роскартография» в отделе аэросъемочных работ. Сотрудник на этой должности будет подчиняться ведущему инженеру аэрофотогеодезисту с функциональной линией отчетности начальнику отдела аэросъемочных работ.
Старший инженер-аэрофотогеодезист под руководством ведущего инженера-аэрофотогеодезиста будет развиваться и работать в одном из трех направлений:
1. Совершать полеты в качестве оператора аэросъемочного комплекса, проектировать и проводить первичный контроль аэрофотосъемочных материалов
2. Вести технические проекты от составления технических заданий и условий исполнения до контроля выполнения работ субподрядными организациями, и сдачи готовой продукции заказчику; проверять качество материалов, поступающих от субподрядных организаций. Составлять технические отчеты, комплектация готовой продукции заказчикам
3. Заниматься постобработкой аэрофотоматериалов, выпуском аэрофотоснимков, обработкой данных траекторий спутниковой навигации.
Геоинформационное ПО (степень владения): Умения
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: демонстрирует профессиональную компетентность в аэрогеодезии, фотограмметрии и дистанционном зондировании, владеет современными технологиями аэросъемочных работ, владеет современными программными продуктами (ЦФС «PHOTOMOD», Панорама, Leica X-Pro, Mission Pro, INFO, Mapinfo и др), создает аэросъемочные проекты, знает и применяет требования действующей отраслевой нормативно-технической документации, составления технических отчетов по выполненным работам; имеет опыт работы в ГИС и CAD программах; добросовестен и эффективен в выполнении обязательств, соблюдении сроков и объемов своей работы и группы; мотивирован профессиональными, а не личными проблемами, остается спокойным в стрессовых ситуациях.
СОВМЕСТНАЯ РАБОТА: Работает совместно с ведущим инженером-аэрофотогеодезистом для достижения поставленных целей; готов учить и передавать свой опыт другим, следит за сроками выполнения работ, разделяет заслуги за достижения командной работы и принимает совместную ответственность за недочеты в работе команды.
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: разработка четких целей, соответствующих согласованным техническим заданиям; определяет приоритетные проекты и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет соответствующее количество времени и ресурсов.
НЕОБХОДИМЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: аналитическое мышление, хорошие коммуникативные и лидерские навыки, ответственность, внимание к деталям.
Геодезическое оборудование и ССН (степень владения): Кандидату на этой должности требуется опыт по специальностям:
1. Аэрофотогеодезия. Теоретические знания и практический опыт работ с аэросъемочным оборудованием и материалами или воздушно-лазерным сканированием
2. Фотограмметрия. Теоретические и практические знания основ фотограмметрии
3. Знание нормативной отраслевой технической документации. Опыт в проверке и написании технических отчетов.
4. Дистанционное зондирование. Знание техник получения данных, умение обработать данные
5. Стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Приветствуется умение работать в MapInfo Professional, AutoCad, Microstation, QGIS, GlobalMapper и других CAD и ГИС программах.
Дополнительная информация: УСЛОВИЯ:
Что мы предлагаем:
1. Оформление по ТК РФ
2. Заработная плата составляет 70 000 руб. (до вычета налога)
3. На должности старшего инженера-аэрофотогеодезиста есть четыре ступени развития:
• I ступень - Развитие/результаты на пороговом уровне
Работник владеет достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей, но требуется получение опыта и в ряде случаев обучение для выполнения задач по должности.
С точки зрения результативности этот уровень можно охарактеризовать как близкий к пороговому уровню.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 20 % от должностного оклада
• II ступень – Стандарт
Работник полностью соответствует требованиям к должности и постоянно развивает свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями. С точки зрения результативности такого работника можно охарактеризовать как стабильно достигающего плановых/целевых результатов.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 40 % от должностного оклада
• III ступень – Опыт/высокие результаты
Работник имеет существенный опыт и знания (в т.ч. критические отраслевые) и эффективно реализует их в достижении высоких показателей результативности своей работы.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 60 % от должностного оклада
• IV ступень – Эксперт/значительные результаты
Работник владеет исключительными профессиональными компетенциями, а знания, навыки, опыт являются особо уникальными, опираясь на которые, работник демонстрирует значительные результаты своей работы.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 80 % от должностного оклада
4. С должности старшего инженера-аэрофотогеодезиста можно претендовать на должность ведущего инженера-аэрофотогеодезиста отдела аэросъемочных работ
5. Корпоративная культура
6. ДМС со стоматологией после прохождения срока испытания (3 месяца)
7. Возможность развития и повышения квалификации за счет организации.
RSS
Реклама
